Führen Frauen anders als Männer?

Publication Type
Journal contribution
Authors
Mai, C., Büttgen, M.
Year of publication
2018
Published in
high potential Das Fachmagazin für High Potentials und Digital Talents
Band/Volume
2/
Page (from - to)
6-8
Abstract

Die männerdominierte Wirtschaftswelt, die Gläserne Decke und vorherrschende Stereotype zur optimalen Führungspersönlichkeit sind auch weiterhin Gründe für die Unterrepräsentanz weiblicher (Nachwuchs-)Führungskräfte. Welche Persönlichkeitseigenschaften für den weiblichen Nachwuchs im Top-Management wichtig sind, zeigen Erkenntnisse einer Studie zur Persönlichkeitsanalyse von Führungskräften in Deutschland.

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