Führen Frauen anders als Männer?
- Publikations-Art
- Zeitschriftenbeitrag
- Autoren
- Mai, C., Büttgen, M.
- Erscheinungsjahr
- 2018
- Veröffentlicht in
- high potential Das Fachmagazin für High Potentials und Digital Talents
- Band/Volume
- 2/
- Seite (von - bis)
- 6-8
Die männerdominierte Wirtschaftswelt, die Gläserne Decke und vorherrschende Stereotype zur optimalen Führungspersönlichkeit sind auch weiterhin Gründe für die Unterrepräsentanz weiblicher (Nachwuchs-)Führungskräfte. Welche Persönlichkeitseigenschaften für den weiblichen Nachwuchs im Top-Management wichtig sind, zeigen Erkenntnisse einer Studie zur Persönlichkeitsanalyse von Führungskräften in Deutschland.