(Un)ethical Leadership  [23.07.18]

Studierende forschen: In persönlichen oder familiären Notlagen verhalten sich Führungskräfte ihren Mitarbeitern gegenüber besonders ethisch. Das ist das Ergebnis eines studentischen Projekts im Rahmen von Humboldt reloaded. Dagegen handeln Führungskräfte im Umgang mit Fehlern durch einen Mitarbeiter am häufigsten unethisch. Die Ursache hierfür liege vor allem in der Persönlichkeit der Führungskraft.

 

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Die Arbeitsleistung, Commitment und Motivation von Mitarbeitern hängen direkt vom Verhalten ihrer Vorgesetzten ab. Je ethischer sich eine Führungskraft verhält, desto höher ist die Motivation und das Commitment der Mitarbeiter – und umgekehrt. Außerdem ist die Qualität des Arbeitsverhältnisses zwischen Mitarbeiter und Führungskraft ausschlaggebend für die Tendenz der Führungskraft zu ethischem oder unethischem Verhalten. Dies zeigten die Studierenden im Rahmen des Projektes.

Aus diesem Grund sollten Maßnahmen ergriffen werden, um unethischen Verhaltensweisen präventiv vorzubeugen. Unternehmen sollten folglich ihre Führungskräfte im korrekten Umgang mit Fehlern von Mitarbeitern schulen. Weiterhin sind bestimmt Merkmale, wie z. B. Hilfsbereitschaft und Verständnis, wichtige Voraussetzungen für ethische Führung, weshalb schon bei Recruiting-Prozessen auf eine entsprechende Personalauswahl geachtet werden sollte.

Text: A. Schmid

Humboldt-Projekt: (Un)ethical Leadership - Die Analyse (un)moralischer Verhaltensweisen von Führungskräften
Studierende: Nadia Babic, Lisa de Forte, Moritz Gangloff, Jasmin Haag, Chris Hinderer, Marcel Hoff, Peter Keim, Denise Kirch, Enes Kisa, Hannah Koch, Ilona Liesche, Isabel Maier, Carolin Oel, Isa Ferreira da Silva, Samuel Springsguth
Projektbetreuerinnen: Laura Oesterle, Ellen Weber
Laufzeit: 04.11.2016 bis 26.01.2017