Methoden zur Auswahl

Online-Test (auch Online Assessment Center Test genannt):

Ein Online-Test wird eingesetzt, um eine Vorauswahl darüber zu treffen, welche Bewerbenden in die nächste Auswahlrunde kommen. Ein Online-Test ist meist standardisiert und die Auswertung erfolgt über den Computer.

Abhängig von Branche, Berufseinstieg und Position werden folgende Bereiche getestet:

  • Fachliches Wissen
  • Allgemeinwissen
  • Persönlichkeit
  • Logisches Denken
  • Leistung und Konzentration

Interview: Telefon, Persönlich, Video

Das Telefoninterview wird dem eigentlichen Interview vorgeschalten und ist ein erstes Kennenlernen zwischen Bewerbenden und Unternehmen. In der Regel werden Vorstellungen, Erwartungen und Anforderungen an die Stelle besprochen und abgeglichen. Das Telefoninterview dauert ca. 15 bis 30 Minuten. Lassen Sie sich vom Anrufer nicht überraschen, sondern vereinbaren Sie hierfür einen Termin.

Das klassische Vorstellungsgespräch ist ein persönliches Gespräch zwischen dem Bewerbenden und einem oder mehreren Unternehmensvertretenden. Neben der fachlichen Qualifikation geht es auch um persönliche Fähigkeiten des Bewerbenden und inwieweit er/sie in das vorhandene Team passt. Bei einem Berufseinstieg können auch fachliche Aufgaben in das Gespräch integriert werden, z.B. eine Präsentation zu einem bestimmten Thema oder die Bearbeitung einer Fallstudie. Die Dauer variiert zwischen 60 und 90 Minuten.

Im Gegensatz zum klassischen Vorstellungsgespräch findet das Videointerview nicht vor Ort statt, sondern über Videokonferenzsysteme (z.B. Zoom, Skype, MS Teams, etc.). Die Vorbereitung und der Ablauf gleichen dem im persönlichen Gespräch. Im Vorfeld sollten Sie sich mit der Technik vertraut machen.

Bei einem zeitversetzten Videointerview wird Ihnen nur ein Zeitraum vorgegeben, in dem Sie das Videointerview durchführen müssen. Das Videointerview besteht aus 3 – 5 Fragen in Textform und pro Frage erhalten Sie eine festgesetzte Vorbereitungs- und Antwortzeit. Das Video wird über Ihre Webcam aufgezeichnet. Das zeitversetzte Videointerview wird, wie der Online Test und das Telefoninterview, zur Vorauswahl herangezogen und dauert ca. 15 Minuten.


Assessment-Center

Ein Assessment-Center (AC) ist eine Auswahlmethode, die sich aus unterschiedlichen Aufgaben und Übungen zusammensetzt. Ziel ist es, den geeigneten Bewerbenden mittels Einzel- oder Gruppen-AC zu ermitteln, der fachlich und persönlich am besten zur Stelle und zum Unternehmen passt. Tools in einem AC können sein

  • Selbstpräsentation
  • Interview
  • Kompetenztest
  • Gruppendiskussion
  • Case Studies

Die Bewerbenden werden dabei von Beobachtenden beurteilt. Die Anzahl der eingeladenen Bewerbenden und die Dauer des AC hängen von der Größe des Unternehmens und von der zu vergebenen Position ab (zwischen 2 und bis zu 20 Bewerbende, Dauer zwischen einem und drei Tagen).  

Ein digitales Assessment-Center findet über eine Videoplattform statt. Inzwischen gibt es verschiedene Assessment-Systeme, die den Ablauf eines ACs unterstützen und die Durchführung der gängigen AC Tools auch digital ermöglichen. Die Dauer liegt zwischen 4 bis max. 8 Stunden.

So kann ein mehrstufiger Auswahlprozess aussehen:
  1. Vorauswahl: Abgleich der Bewerbungsunterlagen mit dem Stellenprofil
  2. Online Test (logisches Denken, fachliches Wissen, Persönlichkeit)
  3. Telefoninterview: Erstes Kennenlernen und Abgleich zwischen Bewerbenden-Vorstellungen und Stellenanforderungen
  4. Interview 1: Selbstpräsentation, Fragen zu fachlichen und persönlichen Fähigkeiten, Passung Bewerbende und Unternehmen
  5. Interview 2: Motivation und Entwicklungspotenzial des Bewerbenden, Rahmenbedingungen der Stelle (Gehaltsverhandlung)

 

Telefon
... für Studierende:
+49 711 459 23598

... für Unternehmen:
+49 711 459 22066

Folgen Sie uns auf

 

 

Sprechstunde (vor Ort) für kurze Anliegen:
Di 13-14 Uhr und Do 10-11 Uhr

Individueller Beratungstermin:
Vereinbaren Sie einen Beratungstermin mit uns online (über Jobteaser "Beratungstermine") oder per E-Mail: career@uni-hohenheim.de

Ein Termin via Zoom ist auch möglich