Drittmittelprojekte im Bereich Gleichstellung

Professorinnenprogramm III des BMBF (2018-2023)

Aufgrund der erfolgreichen Umsetzung der Maßnahmen aus dem Professorinnenprogramm II erfolgt die Beteiligung am Professorinnenprogramm III (2019 – 2023). Voraussetzung war eine positive Bewertung der Dokumentation durch Gutachterinnen, die die Universität Hohenheim erfüllte.

Der Schwerpunkt des Professorinnenprogramms III liegt vor allem auf der Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen sowie auf Maßnahmen, die auf eine Erhöhung von Frauen in universitären Gremien zielen.

Professorinnenprogramm II des BMBF (2014-2019)

In der zweiten Runde des Professorinnenprogramms des BMBF hat sich die Universität Hohenheim erfolgreich für die fünfjährige Förderung zweier Professorinnenstellen beworben. Hauptbedingung hierfür war die überzeugende Umsetzung eines erfolgreichen Gleichstellungskonzeptes, das es seit vielen Jahren an der Universität Hohenheim gibt. Mit einem Eigenanteil beteiligt sich die Universität an diesem Programm.  Die Universitäts-Gleichstellungsbeauftragte hat alle Maßnahmen in verschiedenen Gremien der Universität Hohenheim, wie z.B. in den Fakultätsratssitzungen oder in der Gleichstellungskommission vorgestellt.

Ein Schwerpunkt des Programmes ist die gezielte Förderung hochqualifizierter Nachwuchswissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur u.a. durch folgende Maßnahmen:

• Es wurde von der Universität Hohenheim mit der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an wissenschaftlichen Hochschulen (LaKoG) ein Kooperationsvertrag für das MuT-Programm - Mentoring und Training abgeschlossen. Dieses Programm ermöglicht hoch qualifizierten Wissenschaftlerinnen die Vorbereitung auf Bewerbungen und Berufungsverfahren.
• Der Stellenpool für Nachwuchswissenschaftlerinnen stellt zusätzliche Mittel für neuberufene Professorinnen zur Verfügung, die für einen Zeitraum von maximal drei Jahren eine halbe E 13 Stelle beantragen können.
• Die ursprüngliche Förderung von Wissenschaftlerinnen, die die grundsätzliche Voraussetzung eines Margarete von Wrangell-Stipendiums erfüllen, aber nicht unter den Top-Gesetzten sind, wurde beim Projektträger erfolgreich umgewidmet. So können ab dem Jahr 2015 habilitierte Wissenschaftlerinnen auf ihrem Weg zu einer Professur diese Förderung in Anspruch nehmen.
• Der Fonds für Ausfallzeiten bietet Projektleiterinnen die Möglichkeit, eine Einschränkung der experimentellen Tätigkeit von Wissenschaftlerinnen aufgrund von Mutterschutz oder Elternzeit durch die Beschäftigung von Aushilfskräften abzufangen.